劳动法成了违法者的帮凶，最低工资成了偷税者的护身符，极度无耻

最低工资标准是指国家或地方政府规定的劳动者在正常工作时间内应当获得的最低劳动报酬水平。最低工资标准的制定目的是保障劳动者能按月获得基本的劳动报酬，维持最基本的生活需要。最低工资标准是指国家或地方政府规定的劳动者在正常工作时间内应当获得的最低劳动报酬水平。最低工资标准的制定目的是保障劳动者能按月获得基本的劳动报酬，维持最基本的生活需要。

最低工资标准的制定依据和调整原则是根据当地经济发展水平和群众生活水平制定，并及时作出调整。具体而言，最低工资标准应当考虑以下因素：当地居民消费价格指数、城乡居民收入水平、社会保险缴费基数、企业经营状况、就业形势等。

最低工资标准的实施情况和效果可以从以下几个方面来看：一是各地区的最低工资标准差异，根据2023年4月份公布的数据，全国31个省份中，上海市的最低工资标准最高，为每月2530元；而甘肃省的最低工资标准最低，为每月1720元。二是各地区的最低工资标准提高幅度，根据2023年1月至4月份公布的数据，全国有11个省份上调了最低工资标准，其中广东省提高了200元，为每月2200元；而江西省提高了50元，为每月1800元。三是各地区的最低工资标准覆盖面，根据2019年公布的数据，全国有约1.8亿人受到最低工资标准的保护，其中城镇就业人员约1.2亿人，农民工约6000万人。

99%中国企业利用最低工资标准不交或者少交劳动者依法享有的五险一金，造成国家重大税收损失，且对劳动者产生不可逆的重大损失99%中国企业利用最低工资标准不交或者少交劳动者依法享有的五险一金，造成国家重大税收损失，且对劳动者产生不可逆的重大损失

然而，在实际操作中，部分企业利用最低工资标准进行工资拆分的做法和影响却令人震惊。这些企业将员工的实际收入拆分为基本工资、绩效工资、各种补贴等，而在与员工签订劳动合同时，只填写员工基本工资部分，以达到降低公司人力成本的目的。例如，某公司给员工发放每月5000元的总收入，但在合同中只写明基本工资为当地最低工资标准2000元，其余3000元以绩效奖金或其他补贴形式发放。

这种做法违反了劳动法和社会保险法的规定，即用人单位应当按照员工上一年度的平均薪资或者员工的实际薪资为基数，给员工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的基本社会保障和福利。

这种做法给国家造成的税收损失和给劳动者造成的权益损失是巨大的。以上述例子为例，如果按照员工的实际收入5000元为基数，那么用人单位应当缴纳的五险一金为5000×(20%+12%)=1600元，员工应当缴纳的五险一金为5000×(8%+2%+0.5%+12%)=1100元。

而如果按照员工的基本工资2000元为基数，那么用人单位应当缴纳的五险一金为2000×(20%+12%)=640元，员工应当缴纳的五险一金为2000×(8%+2%+0.5%+12%)=440元。这样一来，用人单位每月就少缴了960元，员工每月就少缴了660元，一年下来，用人单位就少缴了11520元，员工就少缴了7920元。

这些钱本应该进入国家财政和社会保障体系，用于提高公共服务和社会福利水平，但却被企业和个人私吞了。更重要的是，这些钱本应该增加劳动者的养老金、医疗费用、失业补助、工伤赔偿、生育津贴和住房积累等，但却被企业和个人牺牲了。这对劳动者来说是不可逆的重大损失，尤其是在老年、病情、失业、工伤、生育等关键时刻，可能会面临生活困境甚至贫困。

99%中国企业利用最低工资标准回避劳动法规定的五万以上欠薪入刑的法律，造成劳动法成了笑柄

除了不交或者少交五险一金外，部分企业还利用最低工资标准进行欠薪逃避刑责的做法和影响也令人发指。这些企业将员工的实际收入拆分为基本工资、绩效工资、各种补贴等，而在拖欠员工工资时，只拖欠绩效工资、各种补贴等非基本工资部分，以达到规避刑事责任的目的。例如，某公司给员工发放每月5000元的总收入，但在合同中只写明基本工资为当地最低工资标准2000元，其余3000元以绩效奖金或其他补贴形式发放。当公司出现经营困难时，就只支付员工基本工资2000元，而拖欠员工绩效奖金或其他补贴3000元。

这种做法违反了刑法和最高人民法院司法解释的规定，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒拒不支付劳动者劳动报酬的数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪7。根据刑法第276条的规定，这种犯罪的最高刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

这种做法给社会造成的危害和影响是严重的。一是导致欠薪问题屡禁不止，根据2022年公布的数据，全国有约100万名农民工存在欠薪问题，涉及金额达到100亿元。二是导致劳动者维权困难，根据2021年公布的数据，全国有约10万件劳动争议案件，其中涉及欠薪的占到60%。三是导致社会稳定受到威胁，根据2020年公布的数据，全国有约1000起因欠薪引发的群体性事件，其中有些甚至发生了暴力冲突和人员伤亡。

企业通过拆解工资类别，回避需要缴纳的国家规定的税费，造成了国家出现重大税收损失企业通过拆解工资类别，回避需要缴纳的国家规定的税费，造成了国家出现重大税收损失

最后，部分企业还利用最低工资标准进行偷税漏税的做法和影响也令人愤慨。这些企业将员工的实际收入拆分为基本工资、绩效工资、各种补贴等，而在向税务部门申报工资时，只申报基本工资部分，以达到减少个人所得税和企业所得税的目的。例如，某公司给员工发放每月5000元的总收入，但在合同中只写明基本工资为当地最低工资标准2000元，其余3000元以绩效奖金或其他补贴形式发放。当公司向税务部门申报员工工资时，就只申报基本工资2000元，而不申报绩效奖金或其他补贴3000元。

这种做法违反了税法和国家税务总局规定，即用人单位应当按照员工的实际收入为基数，给员工代扣代缴个人所得税，同时按照企业的实际收入为基数，缴纳企业所得税。个人所得税是指个人从事生产、经营、劳务、稿酬、特许权使用费等取得的收入所应缴纳的税款。企业所得税是指企业从事生产、经营等取得的收入所应缴纳的税款。

用最低工资标准为员工缴纳税款给国家造成的税收损失和给劳动者造成的权益损失是巨大的。

以上述例子为例，如果按照员工的实际收入5000元为基数，那么用人单位应当代扣代缴员工的个人所得税为5000×3%=150元（假设适用3%的预扣率），同时缴纳企业所得税为5000×25%=1250元（假设适用25%的一般纳税人率）。

而如果按照员工的基本工资2000元为基数，那么用人单位应当代扣代缴员工的个人所得税为2000×3%=60元（假设适用3%的预扣率），同时缴纳企业所得税为2000×25%=500元（假设适用25%的一般纳税人率）。这样一来，用人单位每月就少缴了840元，员工每月就少缴了90元，一年下来，用人单位就少缴了10080元，员工就少缴了1080元。

这些钱本应该进入国家财政和社会保障体系，用于提高公共服务和社会福利水平，但却被企业和个人私吞了。更重要的是，这些钱本应该增加劳动者的个人所得税的扣除项目和减免额度，但却被企业和个人牺牲了。这对劳动者来说是不可逆的重大损失，尤其是在面临个人所得税的年度汇算清缴时，可能会面临补缴税款或者少退税款的情况。

通过以上分析，我们可以看到，部分企业利用最低工资标准回避劳动法处罚，劳动法成了违法者的帮凶，撤了算了。这种规则不仅违背了法律的公平，也侵犯了劳动者的基本权益。这种行为给国家造成了重大的税收损失，也给劳动者造成了不可逆的重大损失。这种行为还给社会造成了严重的危害和影响，影响了社会公平正义和社会稳定和谐。

因此，我们呼吁相关部门加强监管和执法，维护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪、拆分工资、偷税漏税等违法犯罪行为。我们也呼吁广大劳动者增强法律意识和维权意识，维护自身的合法权益。我们更呼吁广大企业树立良好的社会责任感和诚信经营理念，尊重劳动者的劳动价值和贡献，按时足额支付劳动报酬和五险一金，并依法纳税。