为什么中国老板都不遵守劳动法，加班加点不断剥削自己的员工？

作为一个媒体从业者，我身边的朋友、同事和读者经常抱怨他们所面临的工作压力和加班现象。这引发了我对中国老板为何不遵守劳动法的疑问。为了回答这个问题，我进行了一番调查和研究。下面，我将分享我得出的结论，并解释中国老板不遵守劳动法的真正原因。

首先，我们必须了解中国工作文化的背景。中国有着悠久的劳动力密集型产业历史，这导致了一个常见的心理认知：工作越辛苦，成绩越好。许多老板认为，只有通过员工付出更多的努力和时间，才能获得更好的绩效。这种观念在中国社会根深蒂固，很难一下子改变。

其次，竞争激烈的市场环境也加剧了老板对员工的压榨。在全球化的浪潮中，中国企业面临着国内外市场的激烈竞争。为了保持竞争力，许多老板不得不使用各种手段来降低成本和提高效率。他们认为，通过延长员工的工作时间和减少休假，可以减少生产成本并提高产量。这种压力迫使许多老板选择剥削员工，而不顾及劳动法的规定。

此外，法律执行和监管不到位也是问题的原因之一。尽管中国政府一直在努力加强劳动法的执行和监管，但由于资源有限和监管力度不够，一些违法行为仍然屡禁不止。一些不良的老板利用法律的漏洞或腐败现象，逃避劳动法的约束。

最后，教育和意识问题也是导致中国老板不遵守劳动法的原因之一。在许多的商学院和管理培训课程中，很少强调员工权益和劳动法规定的重要性。这使得一些老板对员工权益的意识相对较低，更加关注经济利益而非员工的福利。这种观念的传承导致了一代代老板都对劳动法采取了漠视和忽视的态度。

总结起来，中国老板不遵守劳动法，加班加点剥削员工的行为源于多个原因。文化背景、市场竞争、法律执行和监管以及教育意识都起到了重要的作用。如果我们希望改变这种现象，我们需要从根本上推动社会的转变，加强法律执行和监管力度，提升企业家精神与社会责任感，并加强教育系统对员工权益和劳动法的培养。