股权激励不仅可以吸引和留住人才，还能通过利益共享凝聚公司核心团队。然而，许多创始人对它的心理其实是爱恨交加：做了怕分错股权，激励没效果还影响公司股权结构；不做，公司起步资金紧张，怕吸引不了心仪的人才。另外，许多员工对股权激励毫无感觉，只当作“白纸”一张，也成为股权激励实施的一道难关。企业的CEO们，如何才能打好“股权激励”这张牌？针对这些问题，我们邀请了3位专家与大家分享股权激励的最佳实践路径。首...