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股权激励不仅可以吸引和留住人才,还能通过利益共享凝聚公司核心团队。然而,许多创始人对它的心理其实是爱恨交加:做了怕分错股权,激励没效果还影响公司股权结构;不做,公司起步资金紧张,怕吸引不了心仪的人才。另外,许多员工对股权激励毫无感觉,只当作“白纸”一张,也成为股权激励实施的一道难关。企业的CEO们,如何才能打好“股权激励”这张牌?针对这些问题,我们邀请了3位专家与大家分享股权激励的最佳实践路径。首...