股权激励是一种企业员工激励机制，通过股权激励，企业可以吸引、激励和留住高绩效员工，增强员工与企业的利益共同体，并为企业创造长期的价值。本文将对股权激励的定义、形式、实施方法、优缺点等进行详细介绍，并探讨如何落地股权激励计划。一、股权激励的定义和形式股权激励是指企业向员工提...

现如今企业未来发展是越来越难了。为什么这么说呢？你看现如今企业未来发展需要一定的人才，人才的去向决定这公司的未来发展，随着企业的发展与扩张人才所带来的问题，却成为了企业的难题，能力不行的人想培育却不好培育、但是有能力的人你却不知道在哪里，现在中国大部分企业都处于这种情况，无能之人很难裁，能人留不住的现象，是不是？不管是一国一家还是一店，要...

一、概念股权激励，指公司以股权为标的，对公司员工实施有价支付、长期激励的一种做法，目的在于留住人才、吸引人才、激励人才，最终实现公司发展战略的一种手段。股权激励是一种激励机制。公司通过对激励对象设定业绩考核标准，以向完成业绩的激励对象转让股权为手段，激发公司员工的工作效率和积极性，从而提高公司的盈利水平，实现公司的发展战略。...

很多企业家想做股权激励，但又担心出问题。因为他们听了太多股权激励做不好导致公司管理混乱，股东内耗，业绩下滑的例子。企业家们的担忧并非没有道理，股权激励是一把“双刃剑”，是非常好的的激励工具。因为股权激励“改变了员工的身份”，让员工从“打工者”到“小老板”，这种对员工身份的认同从人性的本能上大大满足了人性的三大需求动机：社会需求——人性对权力有需求，有...