工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？最全流程来了！

如果想了解工伤的处理流程，不用去看法条，也不用去搜出来一堆广告；劳动法专业平台敲黑板，这里是一份极简的流程介绍：

第一步：工伤认定

事故发生之日起30天内，单位申请工伤认定。超过30天，一年之内，员工或家属申请。超过一年，申请将不被受理！

受理部门：公司所在地、工地所在地人社局。

第二步：劳动能力鉴定

认定书出来之后，继续养伤。伤情恢复稳定后，申请劳动能力鉴定。伤情恢复稳定的判断标准：医院不再给开病假单了，基本上就证明伤情恢复已经稳定。这个过程一般在1个月到12个月不等，跟伤情严重程度直接相关。

受理部门：公司所在地、工地所在地劳动能力鉴定委员会（通常在人社局里）。

第三步：协商赔偿

拿到第一步的认定书、第二步的鉴定书之后，可以跟单位协商赔偿。

赔偿的项目主要是：三个一次性（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）、停工留薪工资等等。

如果和用人单位出现争执的，可以继续往下看了

劳动仲裁程序：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法院审理程序：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

申诉程序：对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。